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如何应对“史上最难就业年”
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面对职场“侵略者” 退让还是反击?

来源:每日新报    更新时间:2017-11-03 09:03:01    阅读:2395
  你有没有遭遇过职场侵略者?明明是你职权范围内的工作或机会,偏偏有别的同事故意插手;明明是自己的“领地”,偏偏同事想伺机侵占。眼看自己苦心经营的职场领地,要被人侵犯,谁心里都不会好受。再加上有的人是凭借自己的强势明着争,还有的是打着帮忙的旗号不留痕迹就把你踢出局。那么对于职场人来说,要想守住自己的“城池”,该如何应对呢?
  困惑
  某国企员工 秦璐
  “我有个部门同事,差不多同一时间进的公司,但工作时间不长我们就发现彼此的工作方式不同,互相并不认可。”秦璐说,刚开始他们的工作内容并没有交集,互相也算相安无事,但从去年下半年开始,部门人员陆续有调动,部门的工作内容被重新分配,二人之间的工作出现了一些分工不明确的部分。“我总感觉本该属于自己职权范围内的工作被她介入了,而且有些表现和露脸的机会,也总是有意无意被她抢走。”
  最让秦璐觉得气愤的是,如果有的工作机会从一开始就没有提前明确归谁负责,那么在大家都有意愿有能力的前提下是可以竞争争取平等的机会。“但我们部门每个员工都负责不同的模块,平时各做各的项目,井水不犯河水。可没想到,她却趁着这个机会,开始有意无意地介入我的工作内容。我的模块下有一些相关的评审工作,之前一直是我负责的,部门中每一个人都知道。不知道她是急于表现还是觊觎我的工作内容,有一次竟然在我在场的情况下,拿出自己的相关资格证书跟上司主动请缨也要负责评审工作,最后被上司批准了。”
  秦璐说,就因为这样,同事的行为完全没有收敛,他曾经试图跟上司反映过情况,但结果也是不了了之。“我感觉自己的地盘不断被人侵占,明明是属于我的工作内容,现在却要跟人抢,这种感觉实在不是滋味。” 
  网友讨论
  @智能少女:我也遇到过这样的,老板写了工作职责,他还拼命把我的活揽过去做。
  @猫小茜:我的心态跟你同事一样。这个工作凭啥给你啊。我明明可以做得更好,就想抢。
  @张洛灵:我也遇到过类似情况,我认为重要的是作为上司如何安排好工作,才会避免这种情况,明确工作职责,并相互沟通好各自的内容,要不然很容易引起两个同事之间的矛盾激化。
  @青青草:同样遇到了这样的人,有的时候刚好不在办公室,上司和她说让我做的事让她帮忙做了,导致现在做了也不和我说一声,结果我在后面做无用功,很讨人厌,有时候都想换工作。
  @牛头梗:在哪里都会碰到这种人,我的同事和你说的一模一样,只要有工作安排下来或者我向头儿汇报工作,他都要插手。上司安排我修图,被他听见,他开始和我同时修图并先做好,呵呵………怪自己手头太慢学得不扎实吧。这种人太会抢工作,招人厌烦,而且很能在上司面前贬低别人。他爱怎么样就怎么样,不去管,最重要的是把上司安排的工作做好,保证自己不出错误,完美交活,就是心里堵心点儿。
  大咖支招
  “职场不是走出象牙塔后的世外桃源,切记不能觉得自己有点小才气就放松,因为职场危机会随时在你身边发生。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖说,尤其是团队中有新人加入时更要仔细观察,除了知人善任以外,还要时刻关注他的野心、人品和可以合作的程度。
  王惠颖认为,如果发现对方有明显的“侵略”意图,不要过于急躁地揭穿或者鲁莽地急于将对方一棒子打死,而应该在适当的场合用色厉内荏的方式给予他一些警告暗示,让他知道,你的领地是不可动摇的,同时也要在工作中抓住他的弱点,给他以长期的制约。“与此同时,你需要更好地发挥自己的凝聚力,与上司及周围同事搞好关系。让自己在办公室里比这个入侵者更具人气,做出业绩,展现出你的才华及出色的管理协调能力。如果仍然无法制约 侵略者 ,那么就应该搜集他与你在工作方式中的种种差异,加以分析,取长补短,用客观中肯的态度向高管汇报。首先要肯定对方的长处,然后再把对方的方式给工作带来的不良影响告诉上司,汇报的时候一定要客观地陈述,不然,会让人觉得你是在排除异己。必要的时候,还可以以退为进,让上司把他调出你的团队。当然,在使用这种方法时一定要给自己留退路,万一被调出的是自己,也要离开得洒脱一些。”(宋珅 制图 单君)
(责任编辑:彭宇)
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